アーカイブ 2006年9月
人材採用について ウエディング・ケーキ理論
アブラハム・グループ・ホールディングス 代表取締役社長 高岡壮一郎
当社ではここ最近、毎日のように応募者の採用面接をしています。さすがに「社長が一次面接」ということは無くなり管理部長と現場責任者でまずは面接してもらっています。 面接の際には、以下の図を意識して応募者を見ています。勝手に名付けて「ウエディング・ケーキ理論」。 これは、実際に人を採用して働いてみて分かったことです。 (画像をクリックすると大きくなります） 新卒者が3年以内に3割が転職する...
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