2月23日に日本経済新聞朝刊に「富裕層はなぜYUCASEE（ゆかし）には入るのか？」（幻冬舎）の広告が掲載されました。23日の段階では売り切れた書店も多く、出版社の方から適宜、書店搬入されるようです。

本を出したことで、予想外の良いことがありました。
当社への入社志望者が激増したことです。

当社への入社志望者（転職希望者）は、昨年ベースで月間30件-40件のペースで推移しているのですが、本を出版した2月10日以降は、月間応募者が従来対比で非常に増えている状況です。

実は、ご入社いただいた方には、当社オリジナルの人材開発プログラムを
受けていただいています。

[アブラハムのオリジナル人材開発プログラム]

弊社では、自社の社員を講師とした充実した研修プログラムをご用意しており、
適宜、その内容をブラッシュアップしています。

外部講師や研修担当者ではなく[現場の社員]が行う講義には、
様々な業界から集まった社員のバックグラウンドに裏づけされた
最先端のノウハウがぎっしりです。

お金を払っても手に入れることができないノウハウを、
入社早々、丁寧に教えます。

ご入社後、様々な研修を受ける中で、興味・関心のある分野への
キャリアチェンジは可能です。

募集職種に関わりなく、人物重視で
お任せする仕事が決まるイメージです。

アブラハムグループは、貴方の成長を応援します。
知恵を交換しあうことで、新しい知恵を生み出します。

当社は様々なバックグラウンドを持った社員が
「会社を創る」というミッションに向かい共に成長を促進しあっています。


★　入社時研修　オリジナル・プログラム　（選択性）

研修の講師は、すべて当社の社員・役員です。

○総合商社出身者による「ビジネスモデル入門」

○証券会社　成約ナンバー１営業担当者による
「提案力＆コミュニケーション入門」

○戦略コンサルティング会社出身者による「ロジカル・シンキング入門」

○航空会社国際線　キャビンアテンダント出身者による
「ビジネスマナー＆コミュニケーション入門」

○新聞記者出身者による「ライティング＆編集　入門」

○都市銀行出身者による「コンプライアンス、業務管理入門」

○消費財メーカ出身者による「マーケティング入門」

○広告代理店出身者による「メディア・コミュニケーション入門」

○IT企業出身者による「IT技術・情報処理入門」

○富裕層マーケティング専門家による「富裕層マーケティング入門」

○個人資産数億円のファンド・マネージャーによる
　「金融リテラシー＆投資戦略入門」

○敏腕エンジニアによる　「インターネット・WEB製作入門」

１つの企業に入社して、長い時間をかけて、１つのスキルを学びますか？

それとも、アブラハムに入社して、短期間に、複数の、最先端のスキルを身につけ
て、幅広い視野と深い専門性を磨き、世の中に対して高い付加価値を提供できる人になりますか？

10年後、貴方はどんな世界を見てみたいですか？
成長意欲のある方の応募をお待ち申し上げます！