最近若手から学ぶことが多い。特に人材活用面で。

私は今年で35歳になる。ビジネスマンとしては一般的に若い部類に属すると
思うが、当社の平均年齢は28.3歳（2007年11月末時点）。当社の若手とは
一般的に20代の社員を指す。

近年急成長中の子会社、ＣＡテクノロジー社 やサイバー・バズ社 の平均年齢
はもっと若いが、若手を積極採用し、短期間で育成して実績を出しており、
若手の人材マネジメントという点で学ぶべき点が非常に多い。

当社のミッションステートメントの中に「採用には全力をつくす」という
文言があるが、新入社員の配属決定シーズンの今、社内の新入社員の争奪

戦はすさまじいものがあり、まさに採用に全力をつくしている。

総合的なビジネススキル的にはまだまだ若手に負けないと自負しているものの、
うかうかしていると数年後には追い抜かれてしまう、と思うほど、最近若手の
動きから刺激を受けています。引き続き若手からも学ぶべき点は謙虚に学び、
経営に活かして行きたいと思います！