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当社は人を大事にします。
だから、社風には自信があります。

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昨今、多くの企業で働き易い環境を目指し、
あの手この手の施策を実施しています。
それ自体は素晴らしいことだと思います。

しかし、本質的には、これらの施策によって
より生産性がUPし、
新たな労働力を生みだし、
会社や個人の目標・目的がより明確になり、
社内が活性化するなど、
結果的に会社や個人の成長に結びつかなければ
ならないと思います。

働き易さや良い社風を演出・目指す余り、
悪い意味での居心地良さばかりが生まれ、
会社として衰退してしまったら本末転倒です。。。

 良い社風の中にも、厳しさは必要ということ

当社もただ

 社風が良いことを目的とするのではなく

会社や個人の成長のために社風を良くするんだ・・・
ということを見失わないようにしたいと思います。

※このエントリはVENTURE VIEWブロガーにより投稿されたものです。シーネットネットワークスジャパン および VENTURE VIEW編集部の見解・意向を示すものではありません。

大内慎

大内慎

ディマージシェア 代表取締役社長

1971年生まれ。1991年日比谷コンピュータシステム入社。電力系の大規模汎用機システムの開発を従事。その後、オープン系のベンチャー企業に入社し、エンタープライズ系を中心とした数々のWebシステムの開発、プロジェクトマネジメントを行う。1999年ディマージシェアを設立。独自の共通開発方法論「Comgrove:コングローブ」を武器に、「BusinessFoundationSupplier」として次世代のWebサービスからモバイル、エンタープライズシステムの分野まで先進的な技術とサービスを提供。