生徒が教師を逆指名する制度

今テレビをみていたら、生徒が逆指名で先生を選ぶ制度を実施している学校があるそうだ。

すごい。

その制度会社でも使えるね。

当社にはマネージャーが30名近くいます。

5人に1人はマネージャーになれる制度です。

若くしてマネージャーになっている人もいます。

大体22歳〜30歳前後ですかね。

この制度のよさは色々なところにあります。

しかし5人に1人は必然的にマネージャーになれるチャンスがある為、本気度が足らない場合があるかもしれません。。。

やはり本気でないと感動は生まれませんし。

本気でないと良くなりません。

なので、どうでしょう？

メンバーがマネージャーを選ぶマネージャー指名制度なんかいいと思うんです。

メンバーも会社を選ぶわけですし、会社も採用時にメンバーを選びます。

なので、メンバーがマネージャーを選ぶ。

なんとなく改革が進みそうな良い制度の気がします。

もし私がマネージャーだったら・・・

その時私は選ばれるのか？

どうでしょう。なんだか気が引き締まってきた気がします。

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