人生ゲーム
ファインドスター 代表取締役社長 内藤真一郎
先週末、去年に引き続きベンチャー企業合同の新人合宿を
伊豆でやりました。
参加も去年よりも４社増え、１０社新卒４５名とかなりな大所帯となり
ました。
今年は去年の「ベンチャー企業同士の新卒ネットワーク」にプラス
して、研修内容も外部の講師をお呼びしてかなり充実したものと
なりました。
この講師がすごい！
各社、経営者も参加したのですが、新人研修にもかかわらず
経営者が感動したワークがありました。
その名も「人生ゲーム」。
ネタバレになるのであまり詳しくは書きませんが、
驚くほど衝撃的なゲームです。
あまりにも○○なのに異常に奥が深いです。
何人かは怒りました。
何人かはふてくされてます。
何人かは無言です。
何人かは苦しそうです。
何人かはうれしそうです。
（同じゲームなのに）
これってまさに人生の縮図じゃないですか。
正解はないけど、その人の価値観・性格がよく
わかりました。
いい研修は本当に多くの気づきがあります。
（上にいけばいくほど）
最後に各社長からのコメントの時間がありました。
僕は
「研修の効果はもって一週間。持続するためには
明日から何でもいいので半年間できることでいいので
ひとつ行動を変えてください。親に挨拶するとか、
いつもより１５分早くくるとか。」
と話させていただきました。
言った手前自分も実践しなければと思い、社員に
「毎週金曜の朝８時から９時に、内藤塾を
半年間やります」
と宣言しました。
内藤塾のテーマは、
「僕の価値観の共有。２対８の法則、２の成功者に
なるには」
です。
僕も原点に返り、企業文化づくりに自分の時間を
多く使おうと思います。
強い企業文化とは、
トップの価値観×浸透度
とあらためて思った研修でした。
※このエントリはVENTURE VIEWブロガーにより投稿されたものです。シーネットネットワークスジャパン および VENTURE VIEW編集部の見解・意向を示すものではありません。
Advertise
Advertise
KDDI「SaaSソリューション」- 〜社内コミュニケーションの課題への解決策とは〜
サーバ仮想化・グリーン化の利点を最大化！- 多機能・高価値なNetAppストレージの秘密とは
コメント ( 0 )